QU'EST CE QUE LES FORMATIONS EN MANAGEMENT SOCIO-ECONOMIQUE ?
Outils et méthodes spécifiques à l’accompagnement de la conduite du changement, à la réorganisation des équipes, au développement international...
Les formations «Performance +» de l’ISEOR permettent de metttre en place des outils
et une méthode durable visant à améliorer les compétences économiques et sociales
des entreprises et des organisations.
La notion de changement dans les entreprises touche de nombreuses problématiques
(organisation, restructuration, préparation à la certification, mobilisation du
personnel, choix stratégiques, mutation des métiers...).
L’approche socio-économique permet aux dirigeants, consultants et managers de mettre en
oeuvre le changement par une méthode et des outils d’intervention.
Elle permet d’améliorer la performance des organisations en convertissant leurs coûts
cachés en création de valeur ajoutée.
Les coûts des dysfonctonnements représentent, selon le type
d’entreprise, entre 20 000 à 70 000 euros par personne et par an.
OBJECTIFS
Mettre en place et accompagner la conduite du changement dans les entreprises tout
en améliorant la rentabilité, l’efficacité, la qualité, la compétitivité ainsi que la
performance sociale.
Depuis 1987, date du premier stage, près de 2000 personnes ont suivi ces formations.
Ce programme de formation a été fondé, à l’origine, avec le concours du Ministère de
l’Industrie et de la Fondation Nationale pour l’Enseignement de la Gestion des
Entreprises (FNEGE).
MOYENS
> Bénéficier de l’expérience pratique de l’ISEOR et de la capitalisation de
savoir-faire d’un centre de recherches de réputation internationale.
> Acquérir une méthode efficace d’intervention, des outils et des techniques
expérimentés dans plus de 2150 entreprises, de toutes tailles et de tous secteurs dans
46 pays.
> Confronter vos expériences dans le cadre d’une formation regroupant des
entreprises de tailles et de secteurs différents.
> Obtenir un accompagnement personnalisé et une assistance méthodologique sur
des applications pratiques.
Le BIT (Bureau International du Travail) considère que le concept de management
socio-économique est une contribution à la résolution de problématiques de
l’amélioration des conditions de travail.
MODALITÉS
Ces formations très opérationnelles, sont dispensées par l’équipe de direction
de l’ISEOR et l’ensemble des Intervenants-chercheurs, tous docteurs en Sciences de
Gestion.
Elles sont organisées en plusieurs sessions, pour garantir «le va et vient»
indispensable dans l’application de la formation sur le terrain (dans l’entreprise
ou l’organisation).
L’ISEOR tient à rendre ses formations très riches par la mixité des profils des
« stagiaires » et fait en sorte de ne pas surpeuplé les sessions : 15 personnes au maximum.
Un colloque professionnel est intégré à toutes les formations, qui a lieu au
mois d’octobre, et qui permet des échanges très constructifs avec l’ensemble des
clients qui pratiquent le management socio-économique.
> Voir les formations
La notion de changement dans les entreprises touche de nombreuses problématiques (organisation, restructuration, préparation à la certification, mobilisation du personnel, choix stratégiques, mutation des métiers...).
L’approche socio-économique permet aux dirigeants, consultants et managers de mettre en oeuvre le changement par une méthode et des outils d’intervention.
Elle permet d’améliorer la performance des organisations en convertissant leurs coûts cachés en création de valeur ajoutée.
Les coûts des dysfonctonnements représentent, selon le type d’entreprise, entre 20 000 à 70 000 euros par personne et par an.
OBJECTIFS
Mettre en place et accompagner la conduite du changement dans les entreprises tout en améliorant la rentabilité, l’efficacité, la qualité, la compétitivité ainsi que la performance sociale.
Depuis 1987, date du premier stage, près de 2000 personnes ont suivi ces formations. Ce programme de formation a été fondé, à l’origine, avec le concours du Ministère de l’Industrie et de la Fondation Nationale pour l’Enseignement de la Gestion des Entreprises (FNEGE).
MOYENS
> Bénéficier de l’expérience pratique de l’ISEOR et de la capitalisation de savoir-faire d’un centre de recherches de réputation internationale.
> Acquérir une méthode efficace d’intervention, des outils et des techniques expérimentés dans plus de 2150 entreprises, de toutes tailles et de tous secteurs dans 46 pays.
> Confronter vos expériences dans le cadre d’une formation regroupant des entreprises de tailles et de secteurs différents.
> Obtenir un accompagnement personnalisé et une assistance méthodologique sur des applications pratiques.
Le BIT (Bureau International du Travail) considère que le concept de management
socio-économique est une contribution à la résolution de problématiques de
l’amélioration des conditions de travail.
MODALITÉS
Ces formations très opérationnelles, sont dispensées par l’équipe de direction de l’ISEOR et l’ensemble des Intervenants-chercheurs, tous docteurs en Sciences de Gestion.
Elles sont organisées en plusieurs sessions, pour garantir «le va et vient» indispensable dans l’application de la formation sur le terrain (dans l’entreprise ou l’organisation).
L’ISEOR tient à rendre ses formations très riches par la mixité des profils des « stagiaires » et fait en sorte de ne pas surpeuplé les sessions : 15 personnes au maximum.
Un colloque professionnel est intégré à toutes les formations, qui a lieu au mois d’octobre, et qui permet des échanges très constructifs avec l’ensemble des clients qui pratiquent le management socio-économique.
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